Análisis de la legislación sobre las trabajadoras embarazadas entre China y España, situación, comparación y problemas de traducción
En la actualidad, el Estado hace hincapié en la protección de los derechos laborales de las mujeres y promueve la mejora de la licencia de maternidad y el establecimiento de un sistema de licencia de paternidad. Esto demuestra que la sociedad moderna está protegiendo cada vez más la protección de lo...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/47649 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/47649 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Protección laboral Discriminación Derecho laboral Problema de traducción 劳动保护 歧视 劳动法 翻译问题 Filología Philology |
| Sumario: | En la actualidad, el Estado hace hincapié en la protección de los derechos laborales de las mujeres y promueve la mejora de la licencia de maternidad y el establecimiento de un sistema de licencia de paternidad. Esto demuestra que la sociedad moderna está protegiendo cada vez más la protección de los derechos laborales de las mujeres y los derechos laborales. En la sociedad moderna, las mujeres están cada vez más involucradas en la vida social y en el trabajo. Sin embargo, debido a las características de las mujeres y al concepto de personas en la sociedad real, las mujeres son discriminadas en el empleo y en el trabajo, lo que resulta en un daño a sus derechos e intereses. Las trabajadoras que están en el embarazo, el parto y la lactancia se encuentran en una posición débil. A menudo son despedidas por sus unidades debido a su crianza de los hijos, y son sometidas a varios tratamientos injustos en el trabajo. Mantener los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, especialmente las trabajadoras en las "Tres etapas", mejorar el entorno laboral y las condiciones laborales de las empleadas es de gran importancia para la construcción y las relaciones laborales armoniosas y para promover el desarrollo de una sociedad armoniosa. Basado en “Derecho laboral” de China y España, este documento analiza los problemas y las causas de la protección de los derechos laborales de las trabajadoras en las "Tres etapas". Combinando las legislaciones actuales entre los dos países, el documento analiza los problemas existentes en la protección de los derechos laborales de las trabajadoras de "Tres etapas", analiza las causas de los problemas y observar las dificultades de la traducción de los documentos jurídicos en chino y español. Consecuentemente, el objetivo planteado es este trabajo es doble: por un lado, comparar las leyes entre China y España para la complementación mutua en dicho aspecto de ambos países. Por otro lado, analizar los documentos jurídicos para dar a conocer las características del lenguaje jurídico de las dos legislaciones y las dificultades surgidas en la traducción jurídica. Con el propósito de lograr estos objetivos, el trabajo se estructura en 5 capítulos. En el primer capítulo, se determinan el concepto de las “Tres etapas”de las trabajadoras. En el segundo capítulo se expone la regulación jurídica contra las trabajadores embarazadas entre China y España. En el tercer capítulo, se analizan la discriminación de las trabajadoras en el empleo y explica las medidas para solucionarlas. En el cuarto capítulo, se exponen los problemas en la protección de los derechos laborales de las trabajadoras en "Tres etapas”. Finalmente, en el último capítulo, se presenta el análisis de los problemas de traducción del ley. |
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