El papel de la negociación colectiva en la ley de protección de datos personales y garantía de derechos digitales en España
La publicación de la ley orgánica no. 3/2018 sobre la protección de datos personales y garantía de derechos digitales (LODP [Ley Orgánica de datos protección]) fue el reconocimiento regulatorio explícito de los derechos digitales en el trabajo legislación, hasta ahora solo considerada por la jurispr...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Castilla-La Mancha |
| Repositorio: | RUIdeRA. Repositorio Institucional de la UCLM |
| OAI Identifier: | oai:ruidera.uclm.es:10578/22619 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10578/22619 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Intimidad Negociación colectiva Derecho a desconectar Empleador Poder de monitoreo Derechos digitales Privacy Collective bargaining Right to disconnect Employer’s Monitoring Power Digital rights |
| Resumo: | La publicación de la ley orgánica no. 3/2018 sobre la protección de datos personales y garantía de derechos digitales (LODP [Ley Orgánica de datos protección]) fue el reconocimiento regulatorio explícito de los derechos digitales en el trabajo legislación, hasta ahora solo considerada por la jurisprudencia, y en un grado mucho menor y extensión residual por negociación colectiva. La disposición legislativa del derecho a la privacidad en el trabajo ha permitido tribunales de justicia para proceder con la regulación material de este derecho, pero el el equilibrio en la práctica operado por jueces ha llevado al establecimiento de la principio no escrito de la primacía del poder de gestión del empleador, entendido como una posición de supremacía en una relación contractual caracterizado por la subordinación, sobre los derechos de no injerencia en el esfera privada, protección de datos personales y la identidad del trabajador. Además, lo que se conoce como "diálogo" entre tribunales, incluso multinivel, ha ayudado a fomentar un contraste entre la doctrina de los españoles. Tribunal Constitucional y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos - entre derecho laboral y derecho penal en la garantía de estos derechos, y entre los sentencias de la jurisdicción social y las decisiones de los datos españoles Agencia de protección. Esta situación de anomia legislativa tenía que resolverse necesariamente, incluso más aún después de la emisión del Reglamento Europeo de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679), que entró en vigor en mayo de 2018 en todos Países de la Unión Europea. La ley española interviene expresamente sobre el tema, incluso si el resultado, en términos de derechos digitales en el trabajo, es decepcionante. |
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