Regulación del derecho de huelga en España
El presente Trabajo de Fin de Máster tiene por objeto analizar la regulación del derecho de huelga en España, atendiendo a su consideración como derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. A pesar de su importancia, dicho derecho se encuentra regulado por una normat...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación a Distancia |
| Repositorio: | e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/26519 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14468/26519 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho Huelga Huelguista Derecho de huelga Huelga legal Huelga ilegal Huelga abusiva Conflicto colectivo Comité de huelga Piquete Esquirolaje Servicio de mantenimiento y seguridad Servicio esencial Servicio mínimo Real Decreto-ley 17/1977 Strike Striker Right to strike Legal strike Illegal strike Abusive strike Collective labor dispute Strike committee Picketing Strikebreaking Maintenance and security service Essential service Minimum service Royal Decree-Law 17/1977 |
| Sumario: | El presente Trabajo de Fin de Máster tiene por objeto analizar la regulación del derecho de huelga en España, atendiendo a su consideración como derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. A pesar de su importancia, dicho derecho se encuentra regulado por una normativa pre-constitucional, el Real Decreto-Ley 17/1977, lo que genera una serie de problemáticas en su aplicación y una constante interpretación jurisprudencial para adecuarlo al marco constitucional vigente. La investigación comienza con un estudio del marco normativo que regula el derecho de huelga en España, junto con una clasificación de sus distintas modalidades. A continuación, se examinan las restricciones impuestas a su ejercicio, con especial atención a la fijación de servicios de mantenimiento y seguridad, los servicios esenciales y los servicios mínimos, así como las implicaciones jurídicas derivadas de su incumplimiento. Finalmente, se analizan los efectos que genera la huelga en distintos ámbitos. Este análisis no se limita al marco legal, sino que se centra, de manera predominante, en la interpretación jurisprudencial, tanto constitucional como ordinaria, que ha moldeado la regulación de este derecho en el ordenamiento jurídico español. La investigación arroja la conclusión de la existencia de deficiencias e inseguridad jurídica en este derecho, y la necesidad de una Ley Orgánica que desarrolle el contenido del artículo 28.2 de la Constitución Española. Este estudio pretende contribuir al debate jurídico sobre la adecuación del derecho de huelga a la realidad laboral actual y la garantía de su ejercicio efectivo en equilibrio con otros derechos fundamentales y el mantenimiento de los servicios esenciales. |
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