Responsabilidades familiares y estabilidad en el empleo de los trabajadores
El presente artículo realiza en su primera parte un análisis desde la perspectiva jurídico laboral de las fórmulas de conciliación del trabajo y la vida familiar que históricamente, desde 1900 hasta la actualidad, se han adoptado, ciñéndose sobre todo a las suspensiones de contrato, permisos y exced...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2003 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositorio: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/1418 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1418 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Conciliación familiar Protección del empleo Medidas Responsabilidades familiares |
| Sumario: | El presente artículo realiza en su primera parte un análisis desde la perspectiva jurídico laboral de las fórmulas de conciliación del trabajo y la vida familiar que históricamente, desde 1900 hasta la actualidad, se han adoptado, ciñéndose sobre todo a las suspensiones de contrato, permisos y excedencias, dada la práctica ausencia hasta 1999 de medidas frente a la ruptura injustificada de las circunstancias relacionadas con la maternidad y el nacimiento de los hijos. En la segunda parte se detiene en el estudio de las medidas específicas de protección de la estabilidad en el empleo de los trabajadores recogidas en la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral de 1999 y, en particular, la presunción de nulidad del despido de los trabajadores durante el disfrute de su derechos reconocidos para el ejercicio de las responsabilidades familiares. |
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