Conciliación de la vida familiar y laboral. Un reto para México
México no ha ratificado el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el cual podría influir en el diseño de políticas y medidas apropiadas de conciliación de la vida fami...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Redalyc-UAEM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:39363009008 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39363009008 https://www.redalyc.org/journal/393/39363009008/ https://www.redalyc.org/journal/393/39363009008/html/ https://www.redalyc.org/journal/393/39363009008/39363009008.epub https://www.redalyc.org/journal/393/39363009008/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estudios Culturales corresponsabilidad permisos parentales flexibilidad laboral Medidas de conciliación responsabilidades familiares |
| Sumario: | México no ha ratificado el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el cual podría influir en el diseño de políticas y medidas apropiadas de conciliación de la vida familiar y laboral para favorecer el empleo femenino y la incorporación de los hombres en el cuidado y las labores domésticas. Por ello, se seleccionaron ciertas medidas de conciliación con el objetivo de analizar si estas colocan a las mujeres en una posición de desventaja frente a los varones o, de lo contrario, crean igualdad de oportunidades y de trato entre ellos, tales como los permisos de maternidad, paternidad y de lactancia, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo remoto como medidas para flexibilizar la jornada laboral. |
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