Análisis de la adaptación de los trabajadores administrativos de la Universidad del Azuay a la modalidad de teletrabajo durante la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19
El objetivo fundamental del presente trabajo de investigación es determinar los cargos del personal administrativo de la Universidad del Azuay que mejor adaptación presentaron frente a la modalidad de teletrabajo, según las medidas tomadas durante la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/10610 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10610 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TELETRABAJO COVID-19 CARGOS LABORALES MOTIVACIÓN LABORAL |
| Sumario: | El objetivo fundamental del presente trabajo de investigación es determinar los cargos del personal administrativo de la Universidad del Azuay que mejor adaptación presentaron frente a la modalidad de teletrabajo, según las medidas tomadas durante la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19. El estudio se desarrolla a través de una metodología descriptiva de enfoque cuantitativo, a través de la aplicación de una matriz de cargos y una encuesta online a 25 empleados que debieron desempeñar sus actividades laborales bajo la modalidad de teletrabajo. Se plantean recomendaciones para promover el teletrabajo en la institución. |
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