Modelo de gestión de talento humano y desempeño laboral en el servicio nacional del SNEM en Santo Domingo de Tsáchilas 2010

La Administración de los Recursos Humanos, actualmente considerada como la Gestión del Talento Humano pretende determinar técnicas para que el gasto que representan los componentes salariales de los colaboradores de una empresa se conviertan en un costo, las diversas estrategias creativas para que e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hidalgo Conde, Mariana del Rocío
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2013
País:Ecuador
Institución:Universidad Regional Autónoma de los Andes
Repositorio:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
Idioma:español
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Acceso en línea:http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2878
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Palabra clave:TALENTO HUMANO
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spelling Modelo de gestión de talento humano y desempeño laboral en el servicio nacional del SNEM en Santo Domingo de Tsáchilas 2010Hidalgo Conde, Mariana del RocíoTALENTO HUMANOLa Administración de los Recursos Humanos, actualmente considerada como la Gestión del Talento Humano pretende determinar técnicas para que el gasto que representan los componentes salariales de los colaboradores de una empresa se conviertan en un costo, las diversas estrategias creativas para que el capital humano esté direccionado a la generación de valor, mediante la capacitación y entrenamiento para incrementar el desempeño laboral ha hecho que las organizaciones se interesan en invertir en las personas ya que los objetivos organizaciones se cumplen cuando los objetivos departamentales y el trabajo en equipo da resultados.El diagnóstico y en el estudio de enfermedades tropicales que son endémicas en el Ecuador y en forma particular en Santo Domingo, están bajo la responsabilidad del Servicio Nacional del SNEM, que es una institución del Sector Público perteneciente al Ministerio de Salud. Como toda institución los recursos organizacionales materiales, financieros, administrativos, mercadológicos, así como el talento humano requieren de procesos y subprocesos acordes a las actividades operacionales del SNEM, considerando la administración como ciencia.Álvarez Gavilanes, Juan Edmundo2016-03-09T16:39:41Z2016-03-09T16:39:41Z2013-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfTUQMDE004-2013.pdfhttp://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2878spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-05-20T21:56:15Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/2878Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552023-10-28T12:19:41.741481Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue
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