Análisis de satisfacción laboral para mejorar clima de trabajo en institución pública de Guayaquil
laboral, que permita mejorar el ambiente de trabajo en Institución pública de la ciudad de Guayaquil, debido a que en la actualidad es importante considerar el desenvolvimiento de los trabajadores frente a diferentes escenarios que se presentan, evaluando constantemente su nivel de satisfacción el c...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/51500 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51500 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | SATISFACCIÓN LABORAL CLIMA LABORAL EXPECTATIVAS LABORALES CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Sumario: | laboral, que permita mejorar el ambiente de trabajo en Institución pública de la ciudad de Guayaquil, debido a que en la actualidad es importante considerar el desenvolvimiento de los trabajadores frente a diferentes escenarios que se presentan, evaluando constantemente su nivel de satisfacción el cual permita elevar el compromiso con la institución y con sus objetivos personales. De tal manera que los colaboradores pueden desempeñarse en ambientes favorables, fortaleciendo el trabajo en equipo y mejorando las relaciones interpersonales. El objeto de estudio de esta investigación es la satisfacción laboral, considerado un elemento fundamental dentro de una Institución, debido a su grado de incidencia en los trabajadores. En virtud de aquello, se considera necesario que el nivel de satisfacción sea óptimo para que fluyan las operaciones y se puedan alcanzar los resultados esperados a nivel organizacional. Los hallazgos del proceso investigativo determinaron que las relaciones interpersonales y el sistema de organización presenta ciertas alteraciones que deben ser corregidas para elevar el nivel de satisfacción de los empleados. Por lo tanto, para rectificar estas actitudes se plantea ejecutar un plan de mejoras para elevar el nivel de satisfacción y fortalecer el clima laboral en institución pública de la ciudad de Guayaquil, y de esta manera poder lograr cambios positivos en las actitudes del talento humano |
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