Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más de Tacna-2015
En este estudio de investigación se consideró como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más de Tacna – 2015, se utilizó un método de tipo descriptivo, transversal y correlacional y se trabajó con una mu...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad José Carlos Mariátegui |
| Repositorio: | UJCM-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/498 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12819/498 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Satisfacción laboral Cultura organizacional |
| Sumario: | En este estudio de investigación se consideró como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más de Tacna – 2015, se utilizó un método de tipo descriptivo, transversal y correlacional y se trabajó con una muestra de 27 personas, con la escala de Likert se aplicó una encuesta censal la cual fue evaluada con Baremo; para comprobar el estadístico Chi Cuadrado se manipuló la hipótesis obteniendo un nivel de 95% de confianza. Los resultados en la estadística se halló que el clima organizacional que más ha caracterizado en los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más de Tacna–2015, fue participación-consulta debido a que es individual, congénito a su labor, tradición y formativo. Para satisfacción laboral se halló la predominación de un factor que fue el reto del esfuerzo individual al trabajo. Se llegó a la conclusión que sí existe una relación satisfactoria del clima organizacional y satisfacción laboral en los que realizan la labor del Programa Nacional Cuna Más de Tacna – 2015, por lo que son dependientes. |
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