BIENESTAR Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

El bienestar del talento humano es un factor importante dentro de las estrategias empresariales, debido a que el bienestar del talento humano puede generar impactos positivos en las organizaciones, reflejándose en la productividad y éxito empresarial. El propósito de la presente investigación es ana...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vélez Burgos, Maryury Anyeline
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:Ecuador
Institución:Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Repositorio:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Idioma:español
OAI Identifier:oai:localhost:123456789/2313
Acceso en línea:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2313
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Bienestar,
desempeño,
organizaciones,
personal,
sociedad
talento humano,
factor importante
Descripción
Sumario:El bienestar del talento humano es un factor importante dentro de las estrategias empresariales, debido a que el bienestar del talento humano puede generar impactos positivos en las organizaciones, reflejándose en la productividad y éxito empresarial. El propósito de la presente investigación es analizar varios aspectos del bienestar, mediante la revisión de estudios teóricos y empíricos sobre el bienestar y desempeño organizacional. Lograr incentivar a los líderes organizacionales a que consideren el bienestar como parte importante de la estrategia empresarial contribuirá a crear empresas exitosas. Los resultados del trabajo son los siguientes. Primero, no existe una consolidación global de conceptos en definir al bienestar, ya que el mismo se lo relaciona con aspectos de la salud, desarrollo del personal, recreación, desempeño. Segundo, se identificó que empresas en el Ecuador están prestando atención al desarrollo de prácticas para mejorar y mantener el bienestar organizacional. Finalmente se identifica que las empresas que buscan bienestar organizacional alinean sus estrategias y su estructura. Siendo el eje principal el talento humano, ya que es el individuo por medio de las organizaciones quien genera bienestar y a la vez se convierte en perceptor de este bienestar.

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