Liderazgo transformacional y su relación con la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil.
La presente investigación titulada liderazgo transformacional y su relación en la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil, que tiene como objetivo determinar cómo el liderazgo transformacional se relaciona con la motivación laboral en los col...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21385 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21385 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | DESEMPEÑO LABORAL CAPITAL HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Sumario: | La presente investigación titulada liderazgo transformacional y su relación en la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil, que tiene como objetivo determinar cómo el liderazgo transformacional se relaciona con la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil. El estudio fue de tipo no experimental correlacional, de corte transversal, con un enfoque mixto, de carácter descriptivo observacional. La técnica empleada fue la encuesta aplicando como instrumento un cuestionario a 167 colaboradores, para el contraste de los resultados se realizó la prueba de Rho de Spearman, los resultados obtenidos demostraron que existe una relación positiva moderada entre las variables liderazgo transformacional y motivación laboral, con una significancia estadística ρ = 0.000. Concluyendo que El liderazgo transformacional juega un papel extremadamente importante en la mejora de la prosperidad de los empleados en el trabajo ejerciendo su influencia directamente a la motivación laboral, ayudando a los empleados o seguidores a pensar más positivamente sobre sí mismos y sus tareas, mejorando la calidad de sus relaciones y creando entornos justos, respetuosos y solidarios contribuyendo positivamente a la motivación laboral. |
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