El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral. Caso de estudio centro Educativo Réplica Aguirre Abad, Ciudad de Guayaquil
El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Centro Educativo Fiscal Réplica Aguirre Abad, perteneciente al Distrito 6, de la ciudad de Guayaquil, durante el período 2020- 2021. La investigación es cuantitativa pur...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/51491 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51491 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CLIMA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO LABORAL MOTIVACIÓN LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
| Sumario: | El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Centro Educativo Fiscal Réplica Aguirre Abad, perteneciente al Distrito 6, de la ciudad de Guayaquil, durante el período 2020- 2021. La investigación es cuantitativa pura, porque los datos recolectados se expresan en cantidades y se representan de forma estadística mediante Excel 2016, además se utilizó el programa PSPP de análisis de datos estadísticos; analítica, porque relaciona las 2 variables de estudio, a fin de comprobar o refutar las hipótesis planteadas, e interpretar cómo los resultados obtenidos encajan con la teoría; el estudio es correlacional, porque da a conocer el grado de asociación que existe entre los dos conceptos de las dos variables. Para la elaboración del cuestionario, se tomó la escala más utilizada -Likert- y dos cuestionarios validados y adaptados a la realidad de la -UE-, considerando las variables a analizar; las preguntas son cerradas y pre-codificadas, el cuestionario, se lo administró vía electrónica, usando el sistema office 365, utilitario Forms y enviado el link por whatsapp a la cuenta del personal de la –UE-. La muestra se aplicó a 25 trabajadores: 22 docentes, 2 Psicólogas y 1 administrativa, quienes participaron en la llenada del cuestionario. Con los resultados obtenidos, se pudo determinar el clima organizacional en las dimensiones motivación, comunicación y liderazgo. El resultado muestra que, existe una relación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el centro educativo; de acuerdo a la clasificación de Lykert, el tipo de clima organizacional es Participativo y su administración es abierta. |
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