Modulación de las cargas probatorias en materia laboral
Esta investigación efectúa un análisis jurídico y doctrinal de la modulación de las cargas probatorias en materia laboral, con la finalidad de aliviar la responsabilidad que pesa sobre el accionante cuando se trate de temas de despido intempestivo, acoso laboral o discriminación laboral. Se estudia...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Andina Simón Bolivar |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uasb.edu.ec:10644/9096 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10644/9096 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | DERECHO LABORAL PRUEBA JUDICIAL DESPIDOS DEL EMPLEO ACOSO LABORAL DISCRIMINACIÓN LABORAL |
| Sumario: | Esta investigación efectúa un análisis jurídico y doctrinal de la modulación de las cargas probatorias en materia laboral, con la finalidad de aliviar la responsabilidad que pesa sobre el accionante cuando se trate de temas de despido intempestivo, acoso laboral o discriminación laboral. Se estudia de forma general a la prueba, sus principios generales, objeto, finalidad, su carga y distribución, el tratamiento jurisprudencial sobre el tema tratado, datos estadísticos, así como se brinda una propuesta para modular la carga probatoria. Se concluye que el despido intempestivo, el acoso laboral y la discriminación laboral son actos u omisiones que se producen frecuentemente en la clandestinidad, tornando sumamente compleja la tarea de demostrar la ocurrencia de los fundamentos fácticos; por lo que, a partir de aquello, se considera que el sistema probatorio civilista no debe ser aplicado en materia laboral bajo las figuras jurídicas analizadas. Se acompaña la investigación con pronunciamientos doctrinarios y jurisprudencia ilustrativa. La investigación es de tipo documental. |
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