Possibilidades de análise da diversidade cultural pelas instâncias mítica, social-histórica, institucional, organizacional, grupal, individual e pulsional
A questão central deste artigo é uma reflexão sobre as organizações concebidas como um sistema cultural, simbólico e imaginário, lugar onde se entrecruzam desejos individuais e coletivos, projetos conscientes e inconscientes. Este estudo mostra as duas principais dimensões do imaginário – enganador...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2014 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade de São Paulo (USP) |
| Repositório: | Organicom (Online) |
| Idioma: | português |
| OAI Identifier: | oai:revistas.usp.br:article/139245 |
| Acesso em linha: | https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/139245 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Imaginaria. Organizaciones. Diversidad cultural. Cultura de las organizaciones. Imaginary. Organizations. Diverseness cultural. Organizational culture. Imaginário. Organizações. Diversidade cultural. Cultura Organizacional. |
| Resumo: | A questão central deste artigo é uma reflexão sobre as organizações concebidas como um sistema cultural, simbólico e imaginário, lugar onde se entrecruzam desejos individuais e coletivos, projetos conscientes e inconscientes. Este estudo mostra as duas principais dimensões do imaginário – enganador e motor - e as possibilidades de análise da cultura organizacional levando em consideração as instâncias mítica, social-histórica, institucional, organizacional, grupal, individual e pulsional, que são trabalhadas pelo pensador francês Eugène Enriquez. |
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