Salary bonuses and informality
Este artigo desenvolve um modelo de equilíbrio com firmas heterogêneas no setor formal e informal que postam salários e trabalhadores que fazem on the job search. Os trabalhadores formais com salário menor ou igual a duas vezes o mínimo recebem abono salarial e o valor do benefício é de um doze avos...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| Repositorio: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.fgv.br:10438/31655 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10438/31655 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Search Informality Informalidade Abono salarial Salary bonus Economia Setor informal (Economia) Sistemas de bonificações Empresas Salários |
| Sumario: | Este artigo desenvolve um modelo de equilíbrio com firmas heterogêneas no setor formal e informal que postam salários e trabalhadores que fazem on the job search. Os trabalhadores formais com salário menor ou igual a duas vezes o mínimo recebem abono salarial e o valor do benefício é de um doze avos do salário mínimo recebido mensalmente. A partir de análises de contrafactuais, mostro que o abono salarial não muda a alocação de trabalhadores entre os setores da economia e que o fim do benefício gera um aumento no salário médio mesmo sem a redução dos impostos sobre a folha de pagamento de firmas formais. |
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