Habilidades directivas y clima organizacional en la productividad laboral de los despachos fiscales especializados, Tumbes, 2023
El objetivo principal de esta tesis fue determinar la incidencia de Habilidades directiva y clima organizacional en la productividad laboral de los despachos fiscales especializados, Tumbes, 2023, debido a que las primeras permiten alcanzar las metas organizacionales de manera efectiva, mientras que...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152886 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/152886 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Habilidades directivas Clima organizacional Productividad laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo principal de esta tesis fue determinar la incidencia de Habilidades directiva y clima organizacional en la productividad laboral de los despachos fiscales especializados, Tumbes, 2023, debido a que las primeras permiten alcanzar las metas organizacionales de manera efectiva, mientras que el ambiente organizacional es analizado por mantener y estimular la productividad. Tiene un enfoque cuantitativo, básico y no experimental, descriptivo y correlacional-causal. La muestra es no probabilística e intensional. Se aplicó un cuestionario conforme a las dimensiones de las variables. Los descubrimientos permitieron mostrar que las variables dependientes inciden significativamente en la Productividad laboral, por el valor de Nagelkerke, con 79,1% (0,791) de la variabilidad del modelo. El 40.7% evaluó como adecuada las Habilidades directivas el 48% calificó como favorable a la variable Clima organizacional; mientras que la Productividad laboral obtuvo un 46.3% como alto. Para demostrar la hipótesis, se efectuó la prueba de relación, consiguiendo un pvalor menor a 0.05; confirmando que existe vínculo entre hab. directivas y Clima organizacional en la Productividad laboral en las fiscalías especializadas. Afirmando, la hipótesis general es decir existe incidencia entre las variables materia de indagación. |
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