Gestión del director y el talento humano de los docentes de la red Nº 11 de Villa María del Triunfo Ugel 01- 2014
La presente investigación descriptiva correlacional trata de determinar la relación entre la gestión del director y el talento humano de los docentes de la red Nº 11 de Villa María del Triunfo UGEL 01 - 2014. Se buscó demostrar que la gestión del director tiene una relación directa con el talento hu...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4947 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/4947 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Gestión Pedagógica Talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación descriptiva correlacional trata de determinar la relación entre la gestión del director y el talento humano de los docentes de la red Nº 11 de Villa María del Triunfo UGEL 01 - 2014. Se buscó demostrar que la gestión del director tiene una relación directa con el talento humano. Se contó con una población que en su conjunto comprende 14 instituciones educativas y un total de 227 docentes, los mismos que constituyeron la muestra por decisión de las autoras. Se utilizó, el diseño correlacional; el método hipotético deductivo; una encuesta con 2 partes: Una sobre la gestión del director; y otra sobre el talento humano. El cuestionario fue elaborado dándose la validez y confiabilidad estadística. La conclusión general a la que hemos llegado es que existe una relación directa entre la gestión del director y el talento humano. La prueba estadística del coeficiente de correlación de Spearman ha sido de 0,759, con un nivel de significancia de 0,5. |
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