Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Delosi S.A en la ciudad de Cajamarca, 2022
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Delosi S.A en la ciudad de Cajamarca, 2022. La investigación según su alcance es correlacional, de diseño no experimental y por su temporalidad transversal, la muestra del e...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5995 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/5995 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | clima organizacional desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 |
| Sumario: | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Delosi S.A en la ciudad de Cajamarca, 2022. La investigación según su alcance es correlacional, de diseño no experimental y por su temporalidad transversal, la muestra del estudio está conformada por 30 trabajadores de la empresa; para obtener datos precisos se utilizó la técnica de la encuesta a través de dos cuestionarios validados con índices de confiabilidad excelente, los ítems de ambos cuestionarios se elaboraron a través de la escala de Lickert, como principal resultado; se demuestra que el clima organizacional tiene una relación directa con el desempeño laboral, dicha relación es de grado positiva considerable con un valor del coeficiente de correlación de Spearman de 0.551 y con un nivel de significancia bilateral de 0.002. Adicionalmente, se evidencia que el nivel de la variable clima organizacional es alto con un 64%, al igual que la variable desempeño laboral que los trabajadores presentaron un nivel alto con un 70%, finalmente se muestra que las dimensiones del clima organizacional se relacionan con la variable desempeño laboral en un grado positivo considerable con un valor del coeficiente de correlación de Spearman de 0.558 y con un nivel de significancia bilateral de 0.002. |
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