Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en atención integral de la RIS Cajamarca 2022
El presente estudio tiene por finalidad analizar el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de Atención Integral de la RIS Cajamarca 2022. En donde se hizo uso de una metodología de diseño no experimental, haciendo uso del método inductivo de nivel descriptivo, habiendo con...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2024 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repository: | UNC-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6926 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/6926 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | desempeño laboral clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 |
| Summary: | El presente estudio tiene por finalidad analizar el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de Atención Integral de la RIS Cajamarca 2022. En donde se hizo uso de una metodología de diseño no experimental, haciendo uso del método inductivo de nivel descriptivo, habiendo considerado a un total de 21 trabajadores de la RIS de Cajamarca a quienes se les aplicó un cuestionario. En los resultados, se evidenció en un análisis descriptivo que, el clima organizacional se encuentra en un nivel neutro con 61,9%, mientras que, para el desempeño laboral fue suficiente de 14,3%, en cuanto al análisis inferencial, se demostró una relación sólida y significante entre el clima organizacional y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación de 0,786. Concluyendo que, el clima organizacional influye de manera directa y significativa en el desempeño de los colaboradores de Atención Integral de la RIS - Cajamarca 2022. |
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