Estrés y satisfacción laboral en el personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025
El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del estrés en la satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025. El estudio se enmarca en el ODS 3: Salud y Bienestar, al abordar el bienestar del personal sanitario como componente clave en la cali...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172351 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/172351 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrés laboral Satisfacción en el trabajo Investigación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del estrés en la satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025. El estudio se enmarca en el ODS 3: Salud y Bienestar, al abordar el bienestar del personal sanitario como componente clave en la calidad del servicio. Se utilizó un enfoque cuantitativo, tipo básico, con diseño no experimental, transversal y correlacional causal. La población fue censal, compuesta por 40 profesionales de salud. Se aplicaron cuestionarios validados para medir el estrés (Álvarez, 2021) y la satisfacción laboral (Robbins, adaptado por García, 2017). El análisis inferencial se realizó mediante regresión logística ordinal, usando el Chi-cuadrado y el pseudo R² de Nagelkerke. Los resultados mostraron que el 57.5% del personal tiene un nivel moderado de estrés y el 40% presenta satisfacción laboral nula. Sin embargo, no se encontró influencia significativa entre ambas variables (Chi² = 1.571; p = .666; Nagelkerke = 0.042), ni entre el estrés y las dimensiones de la satisfacción. Se concluye que el estrés no explica de manera significativa la variabilidad en la satisfacción laboral del personal asistencial. |
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