Impacto del estrés laboral en la ansiedad de profesionales de la salud en un Hospital Público del Callao
El objetivo propuesto es conocer el impacto que tiene el estrés laboral en la ansiedad en profesionales de la salud de un hospital público del Callao, la investigación centra su marco teórico en la literatura existente sobre las variables ya mencionadas, estrés y ansiedad, y examina los factores que...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | UNMSM-Tesis |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/28099 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12672/28099 |
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El objetivo propuesto es conocer el impacto que tiene el estrés laboral en la ansiedad en profesionales de la salud de un hospital público del Callao, la investigación centra su marco teórico en la literatura existente sobre las variables ya mencionadas, estrés y ansiedad, y examina los factores que lo contribuyen. Metodológicamente el estudio se interpreta como una investigación de tipo empírica y de estrategia asociativa, de enfoque cuantitativo, y de corte transversal, el diseño es explicativo, la población la conforman miembros de la institución con características similares y la muestra conformada por 188 personales que laboran en un hospital público del Callao basada en un muestro no probabilístico intencional, la información fue recogida mediante una encuesta. Los resultados indican que, sí presenta una relación significativa y positiva entre ambas variables de estudio, donde el coeficiente de regresión β = .87 (p < .001), en el cual, se explica que el acrecentamiento de una unidad en el estrés laboral se asocia con un aumento de las unidades en la ansiedad. Se concluye que el estrés laboral impacta a la ansiedad de forma significativa y positiva. |
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Metodológicamente el estudio se interpreta como una investigación de tipo empírica y de estrategia asociativa, de enfoque cuantitativo, y de corte transversal, el diseño es explicativo, la población la conforman miembros de la institución con características similares y la muestra conformada por 188 personales que laboran en un hospital público del Callao basada en un muestro no probabilístico intencional, la información fue recogida mediante una encuesta. Los resultados indican que, sí presenta una relación significativa y positiva entre ambas variables de estudio, donde el coeficiente de regresión β = .87 (p < .001), en el cual, se explica que el acrecentamiento de una unidad en el estrés laboral se asocia con un aumento de las unidades en la ansiedad. 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Unidad de PosgradoPsicología con mención en Psicología Clínica y de la Salud41225216https://orcid.org/0000-0002-7997-246444886397313079Hernández Valz, Héctor ManuelNavarro Vargas, Vladimir IllichEscudero Nolasco, Juan Carloshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVeneros_hg.pdfVeneros_hg.pdfapplication/pdf3746145https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/3426c24c-d90d-4791-b998-e3c24100525a/download767dfa470b8ce1ad0e96be7183edd562MD51Veneros_hg_autorizacion.pdfVeneros_hg_autorizacion.pdfapplication/pdf235819https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/c3095670-e3c9-435d-8e66-9ddc3977a74a/downloadb3532e394d91f59b5bc7873caed11484MD52Veneros_hg_reporte de turnitin.pdfVeneros_hg_reporte de turnitin.pdfapplication/pdf7597454https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/161095ff-efce-4023-9812-826b2ed7c6bc/downloadde9e5f6c8ef3a5b9e2814a1d44bcfaa4MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/1af845d9-aa26-4253-8106-711d1d7cc556/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD54TEXTVeneros_hg.pdf.txtVeneros_hg.pdf.txtExtracted texttext/plain101836https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/7a13e4a4-8687-4f53-951b-55296542ae79/download76d29e897a396184143942f027e70986MD55Veneros_hg_autorizacion.pdf.txtVeneros_hg_autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain4080https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/a0dab9e3-0bc4-41b0-8c64-f5d90a036e27/download9c35f49efa78a56fc4ce8eb4d00de58fMD57Veneros_hg_reporte de turnitin.pdf.txtVeneros_hg_reporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain1835https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/6af11aba-bd6d-4d49-aac9-555d275ebed3/downloaddbdc2f54304d67f0f7028b50dc63e12bMD59THUMBNAILVeneros_hg.pdf.jpgVeneros_hg.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15180https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/3c2a106b-a614-4ffa-af64-9cc1ce76c48f/download95b450493ae277483e1f65dc4df475dbMD56Veneros_hg_autorizacion.pdf.jpgVeneros_hg_autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg21208https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/d4115e8d-cea1-4d2e-b4b9-35f33a29e2b4/downloade8c2bc3cc26d79526c2e38eaf772ce95MD58Veneros_hg_reporte de turnitin.pdf.jpgVeneros_hg_reporte de turnitin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10932https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/a9d9ef36-5ba7-41b9-b255-29119236ab3d/downloadf0bcd732d54c65547928c58ed1411b2eMD51020.500.12672/28099oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/280992025-11-30 03:17:23.938https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://cybertesis.unmsm.edu.peCybertesis UNMSMcybertesis@unmsm.edu.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 |
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