Sobrecarga laboral y su relacion en la salud mental positiva del enfermero del servicio de emergencia de un hospital de Essalud, 2024
La presente investigación tiene el objetivo de establecer la relación existente entre la sobrecarga laboral y la salud mental positiva del personal de enfermería que se desempeña en el servicio de emergencia de un hospital de Essalud en Lima, durante el año 2024. El estudio adoptó un enfoque cuantit...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | UNMSM-Tesis |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/27410 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12672/27410 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Carga de trabajo Salud mental Enfermeros Servicio de emergencias https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | La presente investigación tiene el objetivo de establecer la relación existente entre la sobrecarga laboral y la salud mental positiva del personal de enfermería que se desempeña en el servicio de emergencia de un hospital de Essalud en Lima, durante el año 2024. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, utilizando la técnica de encuesta individual para la recolección de datos. Se emplearon dos instrumentos: un cuestionario para medir la sobrecarga laboral, validado con un coeficiente V de Aiken de 0.95 y una confiabilidad de 0.85 (KR-20), compuesto por 31 preguntas dicotómicas sobre carga física, mental y presión de tiempo; y un cuestionario para evaluar la salud mental positiva, desarrollado por Teresa Lluch (1999), con una confiabilidad alta de 0.91 (Alfa) y 39 ítems con escala Likert. La muestra estudiada fue de 64 enfermeros(as), seleccionados de una población de 180 del servicio de emergencia del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, quienes cumplieron con criterios de inclusión como un mínimo de seis meses laborando en la entidad y aceptación voluntaria a participar. |
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