Influencia del liderazgo en la gestión de recursos humanos de la municipalidad distrital de Sachaca Arequipa 2020
La investigación titulada “Influencia del Liderazgo en la Gestión de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Sachaca Arequipa 2020”, tiene como propósito revelar problemas al interior de esta institución, posiblemente los factores como retribución, la capacitación, la formación,...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12482 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/12482 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Liderazgo gestión recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01 |
| Sumario: | La investigación titulada “Influencia del Liderazgo en la Gestión de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Sachaca Arequipa 2020”, tiene como propósito revelar problemas al interior de esta institución, posiblemente los factores como retribución, la capacitación, la formación, la participación del empleado, la comunicación interna, la capacidad de innovación, que consecuentemente repercutiría en la satisfacción del cliente, el liderazgo, la planeación y estrategia; la satisfacción del talento humano, los procesos administrativos etc., estarían repercutiendo en los resultados de esta organización. El objetivo principal de la investigación es determinar la influencia del liderazgo en la gestión de recursos humanos, cuyos resultados serán significativos para las autoridades de esta municipalidad y servirán como patrón para otras instituciones análogas. La investigación según su naturaleza es aplicada, pues busca la solución práctica de un problema suscitado al interior de la organización, se ha tomado como ámbito de estudio, para el desarrollo de la investigación se revisó los antecedentes previos al estudio. El marco teórico está construido con aportes teóricos de connotados autores que nos brindaron información fidedigna y relevante de nuestro tema. En el estudio se recurrió a diversos métodos y procedimientos, la población estuvo constituido por 157 trabajadores de esa municipalidad, con un margen de error de 5 % y 95% de confianza. Se utilizó la técnica de la encuesta, para lo cual se elaboraron los respectivos instrumentos; y fueron aplicados en la indicada institución, considerando que la muestra es relacionada. Luego del procesamiento, interpretación, análisis y discusión de los datos, se arribó a conclusiones de que el liderazgo tiene una amplia predominancia sobre los demás tipos de liderazgo, así mismo, el liderazgo es inadecuado, por lo que se encuentra estrechamente relacionados con la gestión de recursos humanos. Por otro lado como conclusión general se ha encontrado que el liderazgo está relacionado significativamente con la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Sachaca. |
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