Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una dirección regional de Madre de Dios, 2024
El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) “Trabajo decente y crecimiento económico”, enfocándose en la mejora de las direcciones regionales. Con el objetivo de determinar la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una entidad gubernamental. Es...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149903 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/149903 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Rendimiento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) “Trabajo decente y crecimiento económico”, enfocándose en la mejora de las direcciones regionales. Con el objetivo de determinar la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una entidad gubernamental. Es un estudio básico, correlacional, cuantitativo, no experimental de corte transversal, contando con una muestra de 70 trabajadores de un total de 84 que conformaron la población. Los cuestionarios fueron validados y con alto nivel de confiabilidad. Los resultados destacan un nivel regular con un 35% respecto a la primera variable y 37% de nivel bueno en la segunda variable. Asimismo, se evidencia una correlación positiva débil entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral Rho = 0.325. Se concluye que existe una relación significativa entre las variables en el contexto de la institución, lo que indica que las prácticas de gestión del talento humano, como el reclutamiento, la selección, la capacitación y la retención del personal, están asociadas con el rendimiento de los empleados, lo que demuestra la importancia de abordar la gestión del talento humano como factor clave para mejorar el desempeño laboral. |
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