Gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes, 2024
La investigación sostuvo su propósito en analizar relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes. El enfoque cuantitativo adopto este estudio, el tipo básico y con diseño no experimentado, correlacional descriptivo el niv...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146409 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/146409 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Talento humano Desempeño laboral Distribuidora de luz https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación sostuvo su propósito en analizar relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes. El enfoque cuantitativo adopto este estudio, el tipo básico y con diseño no experimentado, correlacional descriptivo el nivel y corte transversal. Su población total incluyó 79 trabajadores, seleccionó muestra de 66 individuos. Aplicó para recolección de datos la encuesta y como instrumento cuestionario. ODS 8 crecimiento económico y su trabajo decente destacaron en la investigación. Los resultados dimensiones gestión talento humano y desempeño laboral encontraban nivel medio. Su correlación entre las dimensiones gestión talento humano y desempeño laboral revelo relación positiva moderada, moderada baja, encontraron coeficientes de correlación de Spearman de 0,286, 0,336, 0,345 y 0,635, todos ellos estadísticamente significativos. Esto indica que se identificó una relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores. Específicamente, coeficiente correlación Spearman fue de 0,513 con un valor p de 0,000. Estos resultados llevaron a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. Además, determinó que aproximadamente el 35% del desempeño laboral puede explicarse por la gestión del talento humano. |
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