Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una Universidad Privada de Chepén, 2021
La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre el Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. En una muestra de 70 docentes. Es una investigación básica de diseño no Experimental correlacio...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69767 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/69767 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Compromiso organizacional Satisfacción laboral Docentes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre el Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. En una muestra de 70 docentes. Es una investigación básica de diseño no Experimental correlacional y de corte transeccional. Para el recojo de la información se trabajó con dos instrumentos, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer & Allen adaptado por Saenz (2017) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma. Al aplicar la prueba de coeficiente de correlación de Spearman, el nivel de relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral se obtuvo el valor de p= .006 rho=.327** concluyendo que existe relación significativa débil entre Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. También se encontró que la satisfacción laboral se correlaciona directa y significativamente con el componente afectivo y de continuidad y el compromiso organizacional se correlaciona directa, significativa y moderadamente con las dimensiones: Condiciones físicas y materiales, Desarrollo personal, Desempeño de tareas, Relación con la autoridad. No se encontraron diferencias, al comparar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral según modalidad de trabajo, estado civil. |
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