El trabajo remoto y desempeño laboral en el personal de la Unidad Médico Legal II Apurímac, 2020

La presente tesis titulada “El trabajo remoto y desempeño laboral en el personal de la Unidad Médico Legal II Apurímac, 2020” fue sustentada para obtener el grado académico de Maestro en Gestión Pública por la Universidad César Vallejo, filial Apurímac, Perú. Tuvo como objetivo determinar la relació...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tanta Garcia, Nelson Giancarlo
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87360
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87360
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Teletrabajo
Desempeño laboral
COVID-19 (Enfermedad)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente tesis titulada “El trabajo remoto y desempeño laboral en el personal de la Unidad Médico Legal II Apurímac, 2020” fue sustentada para obtener el grado académico de Maestro en Gestión Pública por la Universidad César Vallejo, filial Apurímac, Perú. Tuvo como objetivo determinar la relación entre trabajo remoto y desempeño laboral. Se trató de una investigación del tipo básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 personas, por lo que no fue necesario calcular una muestra ni realizar muestreo. La técnica que empleó fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Este fue debidamente validado a través de juicio de expertos y su confiabilidad se determinó por medio del estadígrafo alfa de Cronbach (0.752 y 0.913, respectivamente). Obtuvo que el 63.3% de los encuestados percibió que su trabajo remoto alcanzó un nivel regular, mientras que su desempeño laboral fue percibido como bueno por el 86.67%; además, existe una correlación negativa inversa (rs= -0.393) y significativa (p_valor= 0.032<0.05) entre las variables en estudio. Por tanto, se concluyó que si se incrementa el nivel de trabajo remoto, desciende el nivel del desempeño laboral.

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