Relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina de recursos humanos del gobierno regional de Lima en el año 2020
Objetivo: “Establecer el grado de relación que existe el Clima Laboral y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Lima en el Año 2020”. Materiales y Métodos: La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experi...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5738 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/5738 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima laboral Desempeño laboral Colaboradores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Objetivo: “Establecer el grado de relación que existe el Clima Laboral y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Lima en el Año 2020”. Materiales y Métodos: La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental. La población ha sido de 21 colaboradores de la oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Lima. Se realizó la prueba de normalidad para determinar el uso del estadístico para la contratación de hipótesis, lo que permitió elegir Shapiro-wilk, por ser la muestra menor a 50. Resultados: De los 21 encuestados respondieron el 5% (30) están totalmente en desacuerdo, el 5% (30) están en desacuerdo, el 6% (35) son neutrales, el 41% (260) están de acuerdo, el 44% (275) están totalmente de acuerdo respecto “si existe relación entre las variables Clima laboral y Desempeño Laboral”. Para medir la correlación que existe entre las dos variables anteriormente mencionadas, se hizo uso del estadístico no paramétrica Rho de Spearman, donde la significancia asintótica fue de 0.000, menor que el nivel de significación 0.05, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna (hipótesis del investigador). Conclusión: el trabajo concluye que “el Clima Laboral se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina de recursos Humanos del Gobierno regional de Lima”, con un coeficiente de correlación de 0.845**, donde se demostró que el clima laboral se relaciona en referencia al desempeño laboral |
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