Productividad laboral y competencias laborales en los equipos de intervención en centros de emergencia mujer de San Martin de Porres 2022
El objetivo de la Investigación fue determinar la relación, entre productividad laboral y las competencias laborales en los equipos de intervención en los centros de emergencia mujer: San Martin de Porres año 2022; la investigación fue básica, descriptiva correlacional no experimental, transeccional...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100238 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/100238 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Productividad del trabajo Competencias profesionales Motivación en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo de la Investigación fue determinar la relación, entre productividad laboral y las competencias laborales en los equipos de intervención en los centros de emergencia mujer: San Martin de Porres año 2022; la investigación fue básica, descriptiva correlacional no experimental, transeccional, se tuvo acceso a seis equipos de intervención, tres equipos de intervención en Condevilla, tres equipos de intervención en Comisaria San Martin y un equipo en el CEM regular San Martin de Porres, en una muestra de 28 colaboradores; 11 psicólogos, 11 abogados y 06 trabajadores sociales, la información se obtuvo por medio del cuestionario de Productividad laboral y Competencias laborales; el material obtenido fue analizado con el software SPSS v27, obteniendo un coeficiente de fiabilidad alfa de Cronbach de 92.8% para la prueba total. Se determinó la existencia de vinculo relacional positiva moderada entre la Productividad laboral con las Competencias Laborales, siendo el Rho de Spearman de ,635. Para las dimensiones: Eficiencia con conocimientos un Rho de ,401* indicando relación moderada; correlación baja positiva Rho de ,327, entre las dimensiones: Eficacia y Habilidades y por último se obtuvo correlación Rho de ,667 positiva moderada entre las dimensiones efectividad y actitudes. |
|---|