Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores de una empresa constructora en La Libertad, 2022

El propósito de este estudio, fue establecer la relación existente entre Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022. Utilizando un enfoque cuantitativo y cualitativo de investigación, transversal, descriptiva y correlacional, y diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Sandoval, Eli Obed
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2023
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116486
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/116486
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima organizacional
Estrés laboral
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description El propósito de este estudio, fue establecer la relación existente entre Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022. Utilizando un enfoque cuantitativo y cualitativo de investigación, transversal, descriptiva y correlacional, y diseño no experimental, empleando el cuestionario como instrumento de recojo de datos, sobre una muestra de 45 trabajadores. Los resultados indicaron la existencia de una interrelación poco significativa, directa, negativa y débil de las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral, evidenciada por un coeficiente de correlación, igual a -0.2218. Mostrándose igualmente una significancia mayor a 0,05, rechazando la hipótesis alterna del estudio, indicando la no existencia una interrelación significativa para las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022; y se identificó el nivel del Clima Organizacional del ente empresarial, considerado satisfactorio por los trabajadores, quienes también manifiestan tener un bajo estrés laboral. El trabajo concluyó que la empresa dispone de un medio ambiente de trabajo bueno para desarrollar sus actividades, y el bajo estrés laboral de los trabajadores, refleja que están consientes de las consecuencias de exponerse prolongadamente a elementos estresantes del ambiente laboral.
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Mostrándose igualmente una significancia mayor a 0,05, rechazando la hipótesis alterna del estudio, indicando la no existencia una interrelación significativa para las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022; y se identificó el nivel del Clima Organizacional del ente empresarial, considerado satisfactorio por los trabajadores, quienes también manifiestan tener un bajo estrés laboral. El trabajo concluyó que la empresa dispone de un medio ambiente de trabajo bueno para desarrollar sus actividades, y el bajo estrés laboral de los trabajadores, refleja que están consientes de las consecuencias de exponerse prolongadamente a elementos estresantes del ambiente laboral.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de Empresas de la ConstrucciónDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoIndustria, innovación e infraestructuraapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalEstrés laboralEmpresa de la construcciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores de una empresa constructora en La Libertad, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUGuevara Sandoval, Eli ObedMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la ConstrucciónUniversidad César Vallejo. 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