Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora, Trujillo 2022
La investigación fue desarrollada con el objetivo general de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Sosteniendo como hipótesis general que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113123 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113123 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Rasgos de personalidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01 |
| Sumario: | La investigación fue desarrollada con el objetivo general de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Sosteniendo como hipótesis general que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Por medio de un enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal y correlacional simple, con ayuda de la búsqueda de información tanto en libros, artículos e investigaciones similares se detallaron los antecedentes de estudio, así como también las teorías y dimensiones para cada una de las variables permitieron plantear 2 cuestionarios, los cuales fueron validados por juicio de expertos y procesados por el alfa de Cronbach para luego ser aplicados a una muestra de 42 trabajadores de una empresa constructora en Trujillo. El análisis descriptivo de los resultados arrojó lo siguiente: el 40.5% de los trabajadores encuestados indican un clima organizacional baja, de los cuales el 31% manifiesta que tienen un desempeño laboral bajo. Luego se realizó la prueba de normalidad, que siendo menor a 0.05 indicó que no existe normalidad, por lo que se determinó como prueba de correlación la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Por último, el análisis inferencial nos llevó a concluir que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. |
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