Los instrumentos de gestión de recursos humanos y la motivación intrínseca de un Departamento del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2016
La presente investigación tiene como objetivo general el determinar la relación entre los instrumentos de gestión de recursos humanos y la motivación intrínseca en un Departamento del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2016. La muestra de tipo no probabilístico e intencionado, está comprendida por 1...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/15041 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/15041 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Instrumentos de Gestión Motivación Intrínseca Recursos Humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo general el determinar la relación entre los instrumentos de gestión de recursos humanos y la motivación intrínseca en un Departamento del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2016. La muestra de tipo no probabilístico e intencionado, está comprendida por 150 unidades muéstrales, del Hospital Nacional Hipólito Unanue. Para la recogida de datos se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. El tipo de la investigación es básico con diseño no experimental y de alcance correlacional. Se utilizó la prueba no paramétrica, de correlación de Rho Spearman con la que se contrastaron las hipótesis para determinar la correlación entre las variables. Del resultado de contrastar la hipótesis general se observa que existe una relación significativa entre los instrumentos de gestión de recursos humanos y La motivación intrínseca de los recursos humanos de un departamento del Hospital Nacional Hipólito Unanue el 2016. |
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