Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadoresde una clínica de Chimbote, 2022
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una clínica de Chimbote, 2022, para esto se establece en la hipótesis que existe relación entre el clima organizacional y la satisf...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104013 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104013 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Satisfacción del cliente Cultura organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una clínica de Chimbote, 2022, para esto se establece en la hipótesis que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una clínica de Chimbote empleando una metodología, descriptiva no experimental y haciendo uso de dos cuestionarios aplicados a una población de 30 trabajadores. Como resultado se obtuvo que en cuanto a la relación que existe entre el clima organizacional se tuvo un nivel de 87% en alto y la satisfacción laboral con un nivel de 93% para los trabajadores de una clínica privada de Chimbote. Se afirma que existe una relación del 0.88 entre ambas variables con nivel de significancia (p=0,00) concluyendo que existe una fuerte relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. |
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