Clima organizacional y satisfacción laboral en un policlínico de Ate, Lima 2022
El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un Policlínico de Ate en el año 2022. El enfoque utilizado ha sido el cuantitativo. El diseño utilizado fue el no experimental del tipo descriptivo correlacional de corte transversal. Los instrumentos d...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104006 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104006 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Satisfacción laboral Satisfacción del paciente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un Policlínico de Ate en el año 2022. El enfoque utilizado ha sido el cuantitativo. El diseño utilizado fue el no experimental del tipo descriptivo correlacional de corte transversal. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios que pasaron por las pruebas de validez y confiabilidad. La muestra estuvo conformada por 85 trabajadores. La sistematización de los resultados demandó la elaboración de tablas y figuras estadísticas, mientras que para el caso del análisis inferencial se han calculado la correlación a través del estadígrafo Rho de Spearman. Los resultados a nivel descriptivo registran que, el 3,5% de los encuestados sostienen que es deficiente; el 24,7% señala que es regular; el 45,9% afirma que es bueno y el 5,9% considera que es excelente. Las conclusiones confirman que existe correlación directa alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de estudio (Rho de Spearman=0,791) mientras que el p_valor es igual al valor 0,00. |
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