Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en una institución educativa pública militar - 2022
La presente investigación contempla dos categorías conceptuales, el primero de ellos es motivación y desempeño laboral y la Institución Educativa Pública Militar; la misma que tiene como objetivo general el determinar si la motivación fortalece el desempeño laboral en la Institución Educativa Públic...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101815 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101815 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Desempeño laboral Instituciones educativas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación contempla dos categorías conceptuales, el primero de ellos es motivación y desempeño laboral y la Institución Educativa Pública Militar; la misma que tiene como objetivo general el determinar si la motivación fortalece el desempeño laboral en la Institución Educativa Pública Militar, con los objetivos específicos: explicar la importancia de la motivación en el marco de la actividad laboral; analizar situación actual de los trabajadores de una Institución Educativa Pública Militar y propuesta de fortalecimiento del desempeño laboral a través de mejores criterios de motivación; llegando a concluir que, se explicó la importancia de la motivación en el marco de la actividad laboral afianzando su posición de pertinencia a la institución, mediante el aumento de productividad traducida en mayores ventajas para colaboradores y la institución; se llegó a analizar la situación actual de los trabajadores de una Institución Educativa Pública Militar, los mismos que dan a conocer su malestar respecto de no sentirse motivados en sus actividades laborales, interfiriendo de esta manera en el logro de sus objetivos y que se propone la realización de una política de fortalecimiento del desempeño laboral a través de mejores criterios de motivación que logren afianzar un fin político de inclusión. |
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