Gestión estratégica y clima laboral en la I.E. Pedro E. Paulet Huacho 2018
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión estratégica y el clima laboral en la Institución Educativa Pedro E. Paulet Huacho 2018. Con este fin se aplicaron los instrumentos a 84 docentes de la Institución Educativa en estudio. Las hipótesis formuladas planteaban que si exis...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2968 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2968 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima laboral Comunicación Confianza Control Estrategia Gestión Gestión estratégica Motivación Participación Planeamiento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión estratégica y el clima laboral en la Institución Educativa Pedro E. Paulet Huacho 2018. Con este fin se aplicaron los instrumentos a 84 docentes de la Institución Educativa en estudio. Las hipótesis formuladas planteaban que si existe relación significativa entre las variables. El estudio planteado fue no experimental, transeccional. La información se recolectó a través de la aplicación del cuestionario como instrumento principal. Para el procesamiento estadístico se utilizó la prueba chi cuadrado y la correlación de Pearson el programa SPSS. Los resultados encontrados permitieron comprobar las hipótesis planteadas, es decir que la gestión estratégica se relaciona directamente con el clima laboral en la Institución Educativa Pedro E. Paulet Huacho 2018. Se formularon las conclusiones y recomendaciones del caso |
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