Gestión administrativa y desempeño laboral en la Red de salud de Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores en la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya poblac...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95676 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95676 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trabajadores Desempeño laboral Gestión administrativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores en la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 62 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. La confiabilidad fue realizada mediante el Alfa de Cronbach, la primera variable fue de 0.924 y segunda variable fue de 0.908, asimismo los resultados determinaron que el nivel de gestión administrativa, fue regular en 47 %, malo en 32 % y bueno en 21 %; el desempeño laboral, fue medio en 56 %, bajo en 26 % y alto en 18 %. Concluyendo que existe relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores en la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 926 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 85.75 % de la gestión administrativa influye en el desempeño laboral. |
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