Gestión de la empleabilidad e imagen institucional en egresados en el CETPRO “Nicolás de Piérola”, UGEL 06, Lima – 2020
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de la empleabilidad e imagen institucional en egresados en el Centro Educativo Técnico Productivo Nicolás de Piérola UGEL 06, Lima – 2020. La investigación obedece a un tipo de investigación de enfoque cuantitativo,...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57100 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57100 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Imagen institucional Empleabilidad Competencias profesionales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de la empleabilidad e imagen institucional en egresados en el Centro Educativo Técnico Productivo Nicolás de Piérola UGEL 06, Lima – 2020. La investigación obedece a un tipo de investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño correlacional, no experimental, de corte transversal y busca la correlación de las dos variables de estudio: gestión de empleabilidad e imagen institucional. Método hipotético deductivo, con una muestra de 102 egresados. En la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento de investigación el cuestionario. Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos, para la confiabilidad se halló con la prueba de Alfa de Cronbach, con resultado para la variable gestión de empleabilidad 0.902 y variable imagen institucional 0.820, indicando alta confiabilidad en ambas. Para hallar el nivel de correlación entre ambas variables de estudio se aplicó el estadístico Rho Spearman con el resultado r = 0,427 y significancia de 0.00 < 0,05. Concluyendo que existe correlación moderada entre gestión de empleabilidad e imagen institucional. |
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