Empleabilidad e imagen corporativa en egresados del Cetpro Esun Business School Ugel - Huancayo - 2022
La presente tesis titulada “Empleabilidad e imagen corporativa en egresados del Cetpro “Esun Business School” Ugel Huancayo - 2022”, parte de siguiente problema de investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre la empleabilidad y la imagen corporativa en los egresados del Cetpro Esun Business...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114369 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/114369 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Empleabilidad Imagen corporativa Gestión empresarial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Summary: | La presente tesis titulada “Empleabilidad e imagen corporativa en egresados del Cetpro “Esun Business School” Ugel Huancayo - 2022”, parte de siguiente problema de investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre la empleabilidad y la imagen corporativa en los egresados del Cetpro Esun Business School Ugel Huancayo en el año 2022?, sobre la cual se formula la siguiente hipótesis de investigación: Existe una relación positiva entre la empleabilidad y la imagen corporativa en los egresados del Cetpro Esun Business School Ugel Huancayo en el año 2022. El propósito fundamental que tuvo la investigación fue: Establecer la relación que existe entre la empleabilidad e imagen corporativa en los egresados del Cetpro Esun Business School Ugel Huancayo en el año 2022. Como método general empleado en la investigación fue el método científico y como método específico empleado fue el método descriptivo y correlacional y el tipo de investigación fue de tipo básica; la investigación se llevó a cabo con una muestra aleatoria simple compuesta por 120 estudiantes egresados del Cetpro Esun Business School Ugel Huancayo en el año 2022 Los instrumentos básicos empleados en la investigación fueron: INVENTARIO DE EMPLEABILIDAD conformado por tres dimensiones y 22 ítems; por otro lado, se empleó el IMAGEN CORPORATIVA conformado por tres dimensiones (imagen física, imagen de extensión e imagen administrativa) con un total de 19 ítems. Como resultado básico se identificó la existencia una correlación con la Rho de Spearman de 0,919, indicándonos la existencia de una correlación positiva muy fuerte y significativa (p =0.00 < 0.05) entre las variables en estudio de la empleabilidad e imagen corporativa; deduciéndose la existencia de una relación positiva entre la empleabilidad y la imagen corporativa en los egresados del Cetpro Esun Business School Ugel Huancayo en el año 2022. |
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