Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016
Título: Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016 Objetivo: Determinar la relación que existió entre clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016. Metodología: Se ut...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22229 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/22229 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Satisfacción laboral Clima ético Clima laboral Profesionales de la salud. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Título: Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016 Objetivo: Determinar la relación que existió entre clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016. Metodología: Se utilizó con el fin de comprobar la hipótesis fue el método hipotético deductivo, el estudio corresponde al nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal y prospectivo. La muestra estuvo constituida por 67 profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión, a ellos se les aplicó los cuestionarios respectivos para evaluar el clima ético y la satisfacción laboral. Resultados: La prueba de hipótesis indica que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obtenido es 0,215. Conclusiones: Existe relación positiva y según la significancia al p<0.05, nos indica que no es significativa la relación entre clima ético y la satisfacción laboral con un p valor de 0,080. |
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