Gestión administrativa y compromiso organizacional en una municipalidad provincial de Piura 2025
Este estudio se vinculó con el ODS 16. Paz, justicia e instituciones sólidas, específicamente con la meta 16.6 (instituciones eficaces, responsables y transparentes). Tuvo como objetivo general determinar la relacion entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en una Municipalidad...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180443 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/180443 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión administrativa Compromiso organizacional Sector público https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Este estudio se vinculó con el ODS 16. Paz, justicia e instituciones sólidas, específicamente con la meta 16.6 (instituciones eficaces, responsables y transparentes). Tuvo como objetivo general determinar la relacion entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en una Municipalidad Provincial de Piura, 2025. La metodología, fue un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores administrativos, recolección de datos se realizó mediante cuestionarios tipo Likert (gestión administrativa y compromiso organizacional) aplicados por encuesta. En los resultados el 64% percibió la gestión administrativa en nivel bajo y el compromiso se ubicó mayormente en nivel medio (42%), dado que las variables no presentaron normalidad (Kolmogorov–Smirnov, p < 0.05), se aplicó Rho de Spearman, identificándose una correlación positiva alta entre gestión y compromiso ρ = 0.805; p < 0.001, así como asociaciones significativas con identificación voluntaria ρ = 0.748, sentido de pertenencia ρ = 0.821 y obligación moral ρ = 0.737. Se concluyó que, fortalecer la gestión administrativa influye y se asocia con los mayores niveles de compromiso organizacional de los trabajadores. |
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