Liderazgo transformacional del director y clima organizacional en docentes de la RED 13 UGEL N° 05
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional del director y el Clima Organizacional en docentes Educativas de la Red Educativa N° 13 UGEL N° 05 SJL del distrito de El Agustino año 2014. Para lograr esameta se utilizó el diseño no experimenta...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6514 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6514 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Liderazgo transformacional Clima organizacional Docentes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Resumo: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional del director y el Clima Organizacional en docentes Educativas de la Red Educativa N° 13 UGEL N° 05 SJL del distrito de El Agustino año 2014. Para lograr esameta se utilizó el diseño no experimental de tipo transversal en la que se correlacionó las dos variables: Liderazgo transformacional y clima organizacional obteniendo ,469presentando una moderada correlación. Las unidades de análisis estuvieron conformadas por 153 docentes con una población de 257 docentes. Como hemos visto los resultados arrojaron una relación positiva entre las dos variables estudiadas; lo mismo sucede con las hipótesis específicas, es decir se correlacionaros las dimensiones: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual con el clima organizacional en docentes de la Red Educativa 13 de la UGEL 05 SJL. |
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