“La gestión administrativa y su relación con desempeño laboral en el Ministerio Público, Sede Tarapoto – 2016”
La presente investigación denominada “La gestión administrativa y su relación con desempeño laboral en el Ministerio Público, Sede Tarapoto – 2016”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en el Ministerio Público de Tarapoto. El estud...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26003 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/26003 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Gestión Administrativa Desempeño Laboral Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | La presente investigación denominada “La gestión administrativa y su relación con desempeño laboral en el Ministerio Público, Sede Tarapoto – 2016”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en el Ministerio Público de Tarapoto. El estudio es de tipo no experimental de diseño correlacional, utilizando los conceptos teóricos básicos de la gestión administrativa y desempeño laboral, se eligió una muestra de 20 trabajadores del Ministerio Público – sede Tarapoto – 2016, a quienes se les aplico la técnica de la encuesta para recolectar datos. Los resultados obtenidos indican que existe relación significativa entre las variables de estudio gestión administrativa y desempeño laboral con un coeficiente de correlación de Pearson de (0.958**), siendo ésta una correlación positiva muy alta entre estas dos variables y estadísticamente muy significativa. En consecuencia, se confirmó la hipótesis de investigación, al 95% de confianza. |
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