Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Mi Perú – Callao, 2018
La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo en la Municipalidad de Mi Perú, 201 8. La metodología fue hipotética - deductiva, de tipo básica, diseño no experimental-...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29362 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29362 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima Organizacional Satisfacción Laboral Liderazgo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo en la Municipalidad de Mi Perú, 201 8. La metodología fue hipotética - deductiva, de tipo básica, diseño no experimental-transeccional y corte descriptivo correlacional; siendo las variables analizadas clima organizacional y la satisfacción laboral. La población del estudio estuvo constituida por 100 trabajadores administrativos de la Municipalidad de Mi Perú 2018; se tomó como una muestra la totalidad de los mismos. La técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron 02 cuestionarios: uno para medir la variable clima organizacional y otro para medir la variable satisfacción laboral, ambos constaron de 47 y 37 ítems respectivamente y fueron aplicados a los trabajadores. Los resultados evidencian que existe relación significativa entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Mi Perú, 201 8 (p = 0.000 y α = 0.01; p < α), siendo esta relación positiva y alta (r = 0.911 ). Así mismo, con un nivel de confianza de 99%, en el análisis correlacional de la variable clima organizacional con las dimensiones de la satisfacción laboral los resultados obtenidos fueron: existe relación significativa entre la variable clima organizacional con las ocho dimensiones. |
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