Sobrecarga laboral y el síndrome de Burnout en el personal asistencial de un hospital público de Lima Metropolitana 2021
La investigación tuvo el objetivo de establecer la relación entre la Sobrecarga laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial de un hospital público de Lima Metropolitana,2021. El enfoque fue cuantitativo, el tipo de estudio se estableció como básica o sustantiva, puesto que el estudio...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91866 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91866 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Síndrome de Burnout (Psicología) Hospitales Estrés laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo el objetivo de establecer la relación entre la Sobrecarga laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial de un hospital público de Lima Metropolitana,2021. El enfoque fue cuantitativo, el tipo de estudio se estableció como básica o sustantiva, puesto que el estudio presenta la posibilidad de servir de base para futuros estudios, el diseño del estudio fue no-experimental, debido a que no se manipularon de forma premeditada las variables sobrecarga laboral y síndrome de Burnout. La muestra estuvo conformada por el personal asistencial en un numero de 85 personas del hospital público. Se halló la confiabilidad de la variable sobrecarga laboral y se obtuvo un resultado de 0.910 y la variable síndrome de burnout obtuvo un valor de confiabilidad de 0.894, interpretándose como alta confiabilidad. La investigación concluyó que existe relación significativa entre la Sobrecarga laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial de un hospital público de Lima Metropolitana ,2021; en donde Rho de Spearman = 0.803** considerado alta correlación directa y una ρ = 0.000 (ρ < 0.05). Concluyendo que, a mayor sobrecarga laboral, mayor síndrome de Burnout o a menor sobrecarga laboral menor síndrome de Burnout. |
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