Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Sina – 2021
La investigación que tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Sina 2021; se rigió bajo una metodología básica de nivel correlacional y diseño no experimental – transversal. Los sujetos intervenidos para la mues...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74085 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74085 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Liderazgo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación que tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Sina 2021; se rigió bajo una metodología básica de nivel correlacional y diseño no experimental – transversal. Los sujetos intervenidos para la muestra de estudio fueron 35 colaboradores del cabildo en estudio, a quienes se les adquirió información mediante la técnica de la encuesta. Los resultados resaltaron nivel regular del clima organizacional expresado en un 74.3%, mientras que el desempeño laboral se expresa en nivel regular por un 57.1%. También se encontró relación entre clima organizacional con motivación, desarrollo y formación profesional, liderazgo y trabajo en equipo, y responsabilidad (p<0.05). Se concluyó que existe relación positiva directa de grado moderado entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Sina 2021. Entonces, se indaga que cuando exista adecuado ambiente o clima dentro del entorno laboral, los colaboradores mostrarán mejor desempeño dentro de sus labores en el cabildo de estudio. |
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