Estimación del síndrome de burnout en personal de enfermería de novaclinica del valle Quito septiembre 2022

Cuando definimos el Burnout de forma consolidada encontramos a la de Mashlach y Jackson en 1981 (1), quienes lo describían como el resultado de un inadecuado estrés emocional crónico cuyas principales características son: extenuación física y \o psicológico, una conducta fría y despersonalizada haci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Echeverria, Sofia Vanessa
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2023
País:Ecuador
Institución:Universidad Regional Autónoma de los Andes
Repositorio:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
Idioma:español
OAI Identifier:oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/16690
Acceso en línea:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16690
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:BURNOUT PROFESIONAL
ENFERMERÍA
ESTRÉS EMOCIONAL
HOSPITALES
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Descripción
Sumario:Cuando definimos el Burnout de forma consolidada encontramos a la de Mashlach y Jackson en 1981 (1), quienes lo describían como el resultado de un inadecuado estrés emocional crónico cuyas principales características son: extenuación física y \o psicológico, una conducta fría y despersonalizada hacia los demás y un sentimiento de incongruencia con las actividades a realizar (2-4). El termino Burnout conlleva una situación de agotamiento emocional, con una frecuencia constante y mayor entre los profesionales sanitarios que brindan sus servicios de forma directa con los pacientes, entre ellos están el personal de enfermería. Los profesionales de salud conforman un grupo vulnerable al estar al estar en contacto constantemente con pacientes, exponiéndose frecuentemente a riesgos ocupacionales, y sobre todo a los psicosociales, ya que están sujetos a un ámbito laboral sumamente intenso, a causa de: la convivencia constante con el sufrimiento y la muerte, alta demanda de pacientes, trabajos en turnos rotativos, relaciones interpersonales conflictivas, y con la desvalorización personal y el bajo reconocimiento (5,6). En este sentido varias investigaciones han demostrado que estos factores estresores, desencadenan el síndrome de burnout, provocando incapacidad y ausentismo laboral (7).

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