Satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022
La investigación que precede, llevó el objetivo general de determinar la relación entre la satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022. En su metodología se consideró un estudio aplicado, con diseño no experimental, transversal-descriptivo, prospectivo...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124223 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124223 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Satisfacción Condición laboral Personal de salud Hospital https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación que precede, llevó el objetivo general de determinar la relación entre la satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022. En su metodología se consideró un estudio aplicado, con diseño no experimental, transversal-descriptivo, prospectivo y correlacional. Para analizar los datos se empleó la estadística descriptiva mediante el software SPSS versión 25, demostrándose la correlación con Rho de Spearman. Los resultados expusieron un 18% es deficiente de satisfacción y condición laboral buena con 20 % regular tanto para satisfacción como condición laboral, finalizando con un 40% en satisfacción y condición laboral bueno. Luego, se comprobó mediante el coeficiente Rho de Spearman, que existe entre ambas variables estudiadas una correlación alta y positiva Rs=0.724 mostrando un Sig. bilateral=0.017 inferior al 0.05 (p<0.05), de allí que se acepte Ha, para una relación directa entre satisfacción y condición laboral. Las conclusiones demostraron que los profesionales de la salud bajo estudio, presentaron un nivel bueno de satisfacción y condiciones laborales. |
|---|