Gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima-2017.
La presente investigación titulada Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima - 2017. Tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadore...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7073 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7073 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Gestión administrativa y compromiso organizacional. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | La presente investigación titulada Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima - 2017. Tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima - 2017? y como objetivo general establecer la relación entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima - 2017. En el aspecto metodológico el trabajo de investigación es de tipo aplicada. El nivel es descriptivo, correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. La población fue delimitada por los trabajadores de una institución pública. La población fue de 50 personas. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la variable gestión administrativa y compromiso organizacional. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23) y Excel 2015 para el análisis descriptivo e inferencial. Para la variable gestión administrativa, su cuantificación se llevó a cabo a través del instrumento de evaluación de dicha variables, luego que fuera estandarizada y adaptada para este estudio, asimismo para la variable compromiso organizacional. Como conclusiones finales puedo afirmar que: existe evidencia muestral para afirmar que la gestión administrativa se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública, Lima- 2017. |
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