Clima organizacional y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. El estudio es de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional; la mu...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93936 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/93936 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Relaciones interpersonales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. El estudio es de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional; la muestra estuvo integrada por 98 colaboradores; se emplearon dos cuestionarios configurados en base a 20 ítems por variable, validados por juicio de expertos, alcanzando una confiabilidad de 0, 911 y 0,841 de Alfa de Cronbach, respectivamente. Los resultados revelan que el 60% de los participantes aprecian clima organizacional en un nivel medio, mientras que el 64% al desempeño laboral; el nivel de significancia encontrado p= 0,000 es menor que α = 0,05. Por tanto, se admite la hipótesis formulada. Se concluye que las variables se relacionan de manera directa, como se demuestra con el coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0,682 advirtiéndose un nivel de correlación fuerte entre las variables. |
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